보건관리자란,, 산업안전보건법 제18조 자격 역할 임무 등

 

산업안전보건법은 근로자들의 안전과 보건을 보장하기 위한 법률입니다.

 

이 법에 따르면 사업주는 근로자의 안전과 보건을 유지하기 위해 적절한 대책을 마련하고 이행해야 합니다.

 

그 중 하나가 보건관리자의 역할인데요, 보건관리자의 역할에 대해 알아보겠습니다.

 

보건관리자의 자격 별표6

[별표 6] 보건관리자의 자격(제21조 관련)(산업안전보건법 시행령).pdf

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보건관리자의 역할

 

작업환경 조사 및 평가: 보건관리자는 작업환경을 조사하고 평가하여 잠재적인 위험을 식별합니다.

 

이를 통해 안전하고 건강한 작업환경을 유지할 수 있도록 사업주에게 조언을 제공합니다.

 

작업환경 개선 및 안전시설 관리: 보건관리자는 작업환경을 개선하기 위한 계획을 수립하고 실행합니다.

 

이를 통해 작업환경에서 발생할 수 있는 위험을 최소화하고 안전시설을 적절히 유지보수하여 근로자들의

 

안전을 보장합니다.

 

근로자 교육 및 훈련: 보건관리자는 근로자들에게 작업환경에서의 안전에 관한 교육과 훈련을 제공합니다.

 

근로자들이 작업환경에서의 위험을 인식하고 예방할 수 있도록 돕습니다.

 

사고조사 및 대응: 사고가 발생한 경우 보건관리자는 사고를 조사하여 원인을 분석하고 이를 피하도록

 

대책을 마련합니다. 또한 사고 발생 시 적절한 응급조치를 취하여 피해를 최소화합니다.

 

법규 준수 및 보고: 보건관리자는 관련 법규 및 규제를 준수하고, 근로자들의 안전과 보건에 관한 정보를

 

적절히 보고합니다.

 

 

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제18조(보건관리자)

 

① 사업주는 사업장에 제15조제1항 각 호의 사항 중 보건에 관한 기술적인 사항에 관하여 사업주 또는

 

안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도ㆍ조언하는 업무를 수행하는 사람

 

(이하 “보건관리자”라 한다)을 두어야 한다.

 

산업안전보건법 15조 제1항 (1).pdf

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② 보건관리자를 두어야 하는 사업의 종류와 사업장의 상시근로자 수, 보건관리자의 수ㆍ자격ㆍ업무ㆍ

 

권한ㆍ선임방법, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

시행령 보건관리자임명 등.pdf

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③ 대통령령으로 정하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자 수에 해당하는 사업장의 사업주는

 

보건관리자에게 그 업무만을 전담하도록 하여야 한다.

 

 

④ 고용노동부장관은 산업재해 예방을 위하여 필요한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는

 

경우에는 사업주에게 보건관리자를 제2항에 따라 대통령령으로 정하는 수 이상으로 늘리거나 교체할 것을

 

명할 수 있다. 

안전관리자 교체임명.pdf

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⑤ 대통령령으로 정하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자 수에 해당하는 사업장의 사업주는 제21조에

 

따라 지정받은 보건관리 업무를 전문적으로 수행하는 기관(이하 “보건관리전문기관”이라 한다)에

 

보건관리자의 업무를 위탁할 수 있다.

보건관리자 업무 위탁.pdf

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보건관리자는 이러한 활동을 통해 사업주와 근로자들이 법적 의무를 이행하고 작업환경에서의 안전을

 

유지할 수 있도록 하여야 합니다.

 

그러므로 보건관리자는 작업환경에서의 안전과 보건을 유지하기 위해 작업환경을 조사하고 개선하며,

 

근로자들에게 교육과 훈련을 제공하고, 사고 발생 시 조사 및 대응을 담당하는 등 다양한 역할을 수행합니다.

 

 

보건관리자의 자격 별표6

[별표 6] 보건관리자의 자격(제21조 관련)(산업안전보건법 시행령).pdf

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안전관리자의 역할, 산업안전보건법 제17조 안전관리자

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안전보건책임자란, 산업안전보건법 제15조

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산업안전보건법이란, 관련용어 정리

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출처: 법령정보센터